С 1 сентября 2025 года: в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты Сейчас применяют подход Конституционного суда РФ: из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника • Постановление Конституционного суда РФ от 15.06.2023 №32-П • Федеральный закон от 07.06.2024 №144-ФЗ
Оставить сообщение: