Рекламный баннер 990x90px header-top
76.75
90.28
Рекламный баннер 728x90px center-top

Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, вы имеете право приостановить работу до тех пор, пока вам не выплатят всю сумму

Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, вы имеете право приостановить работу до тех пор, пока вам не выплатят всю сумму. Это закреплено в статье 142 Трудового кодекса.

Уважительных причин для задержки быть не может. Зарплата - это обязанность работодателя, а не добрая воля.

По закону зарплату должны выплачивать не реже двух раз в месяц.

Конкретные даты прописываются в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка. Даже если задержали первую часть зарплаты, вы можете приостановить работу.

Для этого сначала нужно письменно уведомить работодателя.
В уведомлении укажите причину - например, «невыплата заработной платы за июль».
Передать уведомление лучше всего через канцелярию с отметкой о получении, либо отправить заказным письмом с описью вложения. Электронная почта и мессенджеры в этом случае рискованны — потом можно спорить, считать ли такое уведомление официальным.

После уведомления вы вправе сразу прекратить работу и вернуться к ней только тогда, когда получите всю зарплату.

Если работодатель перечислил часть суммы, это не обязывает вас выходить, пока не рассчитаются полностью.

Параллельно можно попытаться решить вопрос другими способами:
- провести переговоры с работодателем
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда
- обратиться в прокуратуру или в суд.

Если факт задержки подтверждён, вы вправе рассказать о нём на сайтах поиска работы и в отзывах о работодателях — это не будет нарушением закона.

Верховный суд пояснил: приостановить работу можно независимо от того, по чьей вине возникла задержка. Работодатель обязан выплатить зарплату вовремя при любых обстоятельствах.

Поэтому главное - действовать официально и фиксировать все шаги документально. Это поможет защитить себя, если работодатель попытается оспорить ваши действия.

При этом важно учитывать: есть случаи, при которых не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В заключение хочется напомнить, что каждый работник достоин уважительного отношения и своевременной оплаты своего труда.
Пусть ваш труд всегда ценится по достоинству, а работодатели относятся к своим обязательствам ответственно и добросовестно.

______________________
* «РГ: Право знать»
* Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
20

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы