Сегодня поговорим о переводе на другую работу — что это и как оформить
Сегодня поговорим о переводе на другую работу — что это и как оформить
Полезно как работникам, так и работодателям!
Перевод на другую работу это:
️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
катастрофа природного или техногенного характера
производственная авария
несчастный случая на производстве
пожара
наводнения
голода
землетрясения
эпидемии или эпизоотии
в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работник имеет право отказаться:если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: