Рекламный баннер 990x90px ban1
80.25
93.5

Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) для работников, воспитывающих детей с...

Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) для работников, воспитывающих детей с инвалидностью.

МИФ 1
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.

ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.

---

МИФ 2
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.

ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными для родителей детей с инвалидностью, обязан сообщить об этом работодателю.

---
МИФ 3
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.

ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
25

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы