Сотрудник отсутствовал без уважительной причины — можно не доплатить зарплату
Сотрудник отсутствовал без уважительной причины — можно не доплатить зарплату
Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины меньше 4 часов подряд не является прогулом и не может повлечь дисциплинарное взыскание в форме увольнения.
Наказать сотрудника можно иначе. Например, объявить выговор. Кстати, выговор можно использовать и при полноценном прогуле, не обязательно сразу увольнять.
В дополнение к дисциплинарке можно повоздействовать финансово. Штраф недопустим, но разрешается не доплатить зарплату. Роструд подтверждает, что работодатель вправе не оплачивать работнику период его отсутствия по неуважительным причинам (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 223769 от 09.06.2025).
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: