Работник уволился из организации, а через месяц устроился снова на то же рабочее место
Работник уволился из организации, а через месяц устроился снова на то же рабочее место. Нужно ли вновь знакомить его с ЛНА и внутренними приказами, и должен ли он проходить стажировку (должность водителя)?
️ Ответ:
1. Нужно.
2. Должен.
️Правовое обоснование:
1. Знакомство с ЛНА и внутренними приказами:
- Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором. Так как работник уволился и возвращается в организацию, он должен пройти этот процесс заново.
2. Стажировка по охране труда:
- В соответствии с п. 25 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), стажировка на рабочем месте проводится для приобретения работниками практических навыков безопасных методов выполнения работ. Стажировка необходима для всех работников, которые вновь принимаются на работу, чтобы убедиться в их готовности к выполнению своих обязанностей с учетом требований охраны труда.
️Таким образом, при повторном приеме на работу работник должен заново ознакомиться с локальными нормативными актами и пройти стажировку. Это гарантирует безопасность и соблюдение всех необходимых правил на рабочем месте.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: