Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части?
Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части?
Да, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только по соглашению между работником и работодателем.
- Минимальная длительность частей: По законодательству, хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
- Отзыв из отпуска: Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
️Если часть отпуска не была использована, она должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или же присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников:
- В возрасте до 18 лет,
- Беременных женщин,
- Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если у вас есть дополнительные вопросы по разделению отпуска или другим нюансам, рекомендуется консультироваться с вашим кадровым работником или руководством! ️
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Добавление новости
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Для повышения удобства сайта мы используем cookies (подробнее).
К сайту подключены сервисы Yandex.Metrika, LiveInternet, top.mail.ru, которые также используют файлы cookies (подробнее).