В отношении одного сотрудника несколько раз было зафиксировано, что он выходил с территории предприятия на обед, а также в конце дня на 1-2 минуты раньше окончания рабочего времени.
На этом основании сотруднику вынесли официальное замечание (приказом руководителя).
Но он оспорил этот приказ — и суд отменил его, признав незаконным.
В числе оснований для отмены приказа указывались:
- в приказе не конкретизировали, в чем именно заключался дисциплинарный проступок,
- не указывалось, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил;
- работника наказали за то, что он в рабочее время находился на проходной (то есть на территории организации) и не доказали, что это нарушение дисциплины труда (Шестой КСОЮ, № 88-15856/ 2024).
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: