Согласно (ТК РФ), работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.
Согласно (ТК РФ), работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.
Этот режим вводится в ряде случаев, включая:
Длительность производственного процесса.
Необходимость эффективного использования оборудования.
Увеличение объема оказываемых услуг.
Увеличение объема выпускаемой продукции.
️Сменный режим работы может быть установлен:
В качестве основного режима для всех работников.
Только для нескольких работников.
️Не считается сменной работой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.
️Обязанности работодателя при сменной работе
Работа в установленной продолжительности:
Каждая группа работников должна выполнять работу в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени и графиком сменности.
️Оповещение работников:
- Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: