Возмещение расходов работника при служебной командировке
Возмещение расходов работника при служебной командировке
Работодатель обязан возместить работнику ряд расходов, связанных со служебной командировкой. Рассмотрим основные категории расходов и условия их возмещения:
️ Расходы, подлежащие возмещению:
1. Расходы по проезду:
- Поездка к месту командировки и обратно (включая проезд к станции, пристани или аэропорту) на территории РФ.
- Проезд из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций.
- Оплата услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей при наличии документов (билетов), подтверждающих данные расходы.
2. Расходы по найму жилого помещения.
3. Дополнительные расходы:
- Суточные — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.
4. Иные расходы:
- Произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
️Средний заработок:
- Средний заработок сохраняется за работником на весь период командировки, включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки.
- Работнику, работающему по совместительству, сохраняется средний заработок у работодателя, который направил его в командировку. Если работник направлен одновременно на основную и совместительскую работу, средний заработок сохраняется у обоих работодателей.
️Трудоспособность работника:
- В случае временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев стационарного лечения) и выплачиваются суточные.
- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в период болезни работника.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: