Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве?
Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве?
Необходимость официального трудоустройства — важный аспект вашей трудовой деятельности. Однако, если вам отказывают в приёме на работу, важно знать, как действовать в такой ситуации.
️ Ознакомьтесь с правами и гарантиями
Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами. К таким причинам относятся:
️Беременность или наличие детей у женщин.
️Приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения).
️Пол, раса, возраст, национальность, религия, социальное положение, место жительства и другие признаки.
Узнайте, кому могут отказать
️Некоторым категориям работников можно отказать в приёме на работу:
️Несовершеннолетним:
️до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
️до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
️до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами.
️Беременным женщинам и матерям детей до 3 лет: нельзя работать на вахте.
️Женщинам: нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
️Лицам до 20 лет: работа с химикатами и токсинами запрещена.
️Лицам старше 70 лет: нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
️Без медосмотра: нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах и т. д.
️Лишённым права занимать должности: нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
️С судимостью: ограничения зависят от статьи и срока.
️Иностранцам: нельзя работать в критически важных сферах без конкретных условий.
️На совместительство: нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.
Потребуйте письменный отказ
️Подготовьте два экземпляра документа с требованием о предоставлении письменного отказа с обоснованием.
️Один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись).
️Второй экземпляр оставьте у себя.
️Важно: Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления вашего требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Обратитесь в компетентные инстанции
️Если не удаётся урегулировать разногласия, обратитесь в:
️Инспекцию труда
️Прокуратуру
️Суд
Заключение
️Каждый работник имеет право на уважительное отношение и справедливое рассмотрение своей кандидатуры. Помните о своих правах и знайте, как их отстоять!
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: