Рекламный баннер 990x90px header-top
77.27
89.71
Рекламный баннер 728x90px center-top

Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве?

Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве?

Необходимость официального трудоустройства — важный аспект вашей трудовой деятельности. Однако, если вам отказывают в приёме на работу, важно знать, как действовать в такой ситуации.

️ Ознакомьтесь с правами и гарантиями

Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами. К таким причинам относятся:

️Беременность или наличие детей у женщин.
️Приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения).
️Пол, раса, возраст, национальность, религия, социальное положение, место жительства и другие признаки.

Узнайте, кому могут отказать

️Некоторым категориям работников можно отказать в приёме на работу:

️Несовершеннолетним:
️до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
️до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
️до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами.

️Беременным женщинам и матерям детей до 3 лет: нельзя работать на вахте.
️Женщинам: нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
️Лицам до 20 лет: работа с химикатами и токсинами запрещена.
️Лицам старше 70 лет: нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
️Без медосмотра: нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах и т. д.
️Лишённым права занимать должности: нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
️С судимостью: ограничения зависят от статьи и срока.
️Иностранцам: нельзя работать в критически важных сферах без конкретных условий.
️На совместительство: нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

Потребуйте письменный отказ

️Подготовьте два экземпляра документа с требованием о предоставлении письменного отказа с обоснованием.
️Один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись).
️Второй экземпляр оставьте у себя.

️Важно: Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления вашего требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Обратитесь в компетентные инстанции

️Если не удаётся урегулировать разногласия, обратитесь в:

️Инспекцию труда
️Прокуратуру
️Суд

Заключение

️Каждый работник имеет право на уважительное отношение и справедливое рассмотрение своей кандидатуры. Помните о своих правах и знайте, как их отстоять!
19

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы