️Если вы были привлечены к работе в выходные или праздничные дни,важно убедиться,что это было сделано в соответствии с законодательством
️Если вы были привлечены к работе в выходные или праздничные дни,важно убедиться,что это было сделано в соответствии с законодательством.
Условия для законного привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни
Письменное согласие работника:
Работник должен дать письменное согласие на привлечение к работе в выходные и праздничные дни, если:
️Работы не были запланированы заранее.
️Срочное выполнение работ необходимо для нормальной работы организации.
График сменности:
Нет необходимости в письменном согласии, если работа осуществляется в соответствии с установленным графиком сменности.
Если вы считаете,что ваши права нарушены,и работодатель не обеспечил законные основания для привлечения к работе,подготовьте письменное заявление о несогласии с привлечением к работе в выходные и праздничные дни.
Если работодатель отказывается принимать заявление,отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Защита своих прав и интересов на рабочем месте—это важно.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: