Дисциплинарное взыскание—это нематериальная ответственность, которую работодатель может наложить на работника за совершение дисциплинарного проступка
Дисциплинарное взыскание—это нематериальная ответственность, которую работодатель может наложить на работника за совершение дисциплинарного проступка. Это может быть вызвано неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.
Что является основанием для применения дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарные взыскания могут быть применены за:
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
Несоблюдение трудовой дисциплины
Нарушение требований по охране труда.
Виды дисциплинарных взысканий
️Замечание
️Выговор
️Увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Сроки применения дисциплинарного взыскания
Должно быть применено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка
️ Порядок применения дисциплинарного взыскания;
️Запросить у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
️Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: