️Командировки — это важный инструмент для выполнения служебных задач, однако не все работники могут быть направлены в командировки.
️Командировки — это важный инструмент для выполнения служебных задач, однако не все работники могут быть направлены в командировки.
Кого работодатель не вправе направлять в командировки?
Беременные женщины
Несовершеннолетние работники
Работники с ученическим договором
Категории работников, которых можно направить в командировку:
Женщины, имеющие ребёнка до 3 лет.
Родители, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.
Опекуны детей до 14 лет.
Работники, осуществляющие уход за больным членом семьи по медицинскому заключению.
Работники, имеющие ребёнка-инвалида.
Родители ребенка до 14 лет
Работники с 3 и более детьми в возрасте до 18 лет
Условия для направления в командировку
️ Последствия за несоблюдение порядка
Если работодатель не соблюдает порядок направления работника в командировку, это может привести к признанию командировки незаконной.
️Важно: Отказ работников от направления в командировку не является нарушением трудовой дисциплины.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: