Рекламный баннер 990x90px header-top
77.05
91.05
Рекламный баннер 728x90px center-top

За один проступок работника можно наказать только один раз

За один проступок работника можно наказать только один раз

К сотруднику, совершившему хищение, работодатель применил дисциплинарное взыскание – выговор. После вступления в силу приговора суда по факту этого же хищения работодатель хочет уволить проворовавшегося сотрудника на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Вправе ли он это сделать?

Специалисты Роструда считают, что не вправе. А все потому, что изначально работодатель поторопился с вынесением выговора.

Дело в том, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Видов дисциплинарных взысканий три:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Соответственно, если работнику уже вынесли выговор за хищение, уволить его за то же самое хищение нельзя.

#ДисциплинарноеВзыскание

Источник: Онлайнинспекция.рф

Изображение от jcomp на Freepik
0

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы