Рекламный баннер 990x90px header-top
80.23
91.98
Рекламный баннер 728x90px center-top

5 фактов об испытательном сроке

5 фактов об испытательном сроке

При приёме на работу работодатель может установить испытательный срок. Обычно он составляет до 3 месяцев. Вот что важно знать:

Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если о беременности стало известно позже, испытание прекращается, и уволить за его непрохождение уже нельзя.

Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке – значит, его нет. Если срок закончился и работника не уволили, считается, что испытание пройдено.

Во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника по причине неудовлетворительного результата испытания (со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Уволиться на испытательном сроке можно быстрее. Заявление нужно подать за 3 календарных дня, а не за 2 недели.

Испытательный срок входит в стаж для отпуска. При увольнении можно получить компенсацию – примерно 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц работы.
0

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы