При приёме на работу работодатель может установить испытательный срок. Обычно он составляет до 3 месяцев. Вот что важно знать:
Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если о беременности стало известно позже, испытание прекращается, и уволить за его непрохождение уже нельзя.
Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке – значит, его нет. Если срок закончился и работника не уволили, считается, что испытание пройдено.
Во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника по причине неудовлетворительного результата испытания (со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Уволиться на испытательном сроке можно быстрее. Заявление нужно подать за 3 календарных дня, а не за 2 недели.
Испытательный срок входит в стаж для отпуска. При увольнении можно получить компенсацию – примерно 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц работы.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: