С 01.01.2026 г. начали действовать многочисленные ГОСТы по охране труда, которые уточняют требования к выбору, испытаниям и применению средств индивидуальной защиты, а...

С 01.01.2026 г. начали действовать многочисленные ГОСТы по охране труда, которые уточняют требования к выбору, испытаниям и применению средств индивидуальной защиты, а также к проведению спасательных работ. Примеры изменений:
• ГОСТ 31581-2012 «Лазерная безопасность. Общие требования безопасности при разработке и эксплуатации лазерных изделий» – введены детальные требования к защите работников при работе с лазерными установками (ограждения, блокировки, знаки, обучение);
• ГОСТ Р 56990-2016 «Химические дезинфицирующие средства и антисептики. Дезинфицирующие средства. Критерии и показатели эффективности» – уточнен порядок оценки эффективности дезинфицирующих средств для кожи (ДСИЗ);
• ГОСТ Р 71530-2024 «Безопасность на водных объектах. Спасательные станции, спасательные посты. Общие требования» – правила проведения спасательных действий стали более структурированными и регламентированными;
• ГОСТ Р 22.8.17-2025 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Поисково-спасательные работы в условиях разрушенных зданий. Общие положения» – добавлены подробные требования к организации работ, зонированию, управлению рисками и безопасности спасателей;
• ГОСТ ISO 18889-2025 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты рук. Перчатки для защиты работников при обращении и контакте с пестицидами. Требования к эксплуатационным характеристикам» – введены конкретные критерии для перчаток при работе с пестицидами;
• ГОСТ ISO 11612-2020 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от кратковременного воздействия открытого пламени, теплового излучения, конвективной теплоты, выплесков расплавленного металла, контакта с нагретой поверхностью. Технические требования и методы испытаний» – введены более точные методы оценки спецодежды от мелкодисперсной пыли и аэрозолей, а также от теплового излучения.
Работодателям важно подготовиться к этим изменениям: обновить локальные нормативные акты, проверить готовность по СОУТ, провести обучение персонала и т. д.
Обновленные инструктажи и обучение персонала
С 2026 года в России вводятся уточненные требования к инструктажам и обучению работников в сфере охраны труда. Эти изменения связаны с обновлением ГОСТов, стандартов безопасности и правил психосвидетельствования. Цель нововведений – повысить эффективность подготовки персонала к безопасной работе с учетом современных рисков и технологий. Основные изменения:
1. Первичный инструктаж. Проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы. Теперь он обязательно включает разбор новых требований к использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) и ознакомление с опасными факторами на рабочем месте.
2. Повторный инструктаж. В его программу добавлены обновленные нормы по применению средств защиты, спецодежды и средств индивидуальной безопасности. Это связано с введением новых ГОСТов, которые ужесточили требования к СИЗ и спецодежде (например, ГОСТ 12.4.323-2024 для дерматологических СИЗ, ГОСТ ISO 20344-2024 для спецобуви и др.).
3. Внеплановый инструктаж. Стал обязательным при изменении условий труда, технологий, оборудования или после выявления нарушений на производстве. Это направлено на оперативное реагирование на новые риски.
4. Целевой инструктаж. Проводится перед выполнением разовых или новых видов работ. Теперь он учитывает актуальные стандарты безопасного выполнения задач, включая новые требования к аварийно-спасательным операциям, работе с лазерными установками, пестицидами и другими потенциально опасными процессами.
5. Обучение персонала. Должно сочетать теоретическую и практическую подготовку. В программы включили:
• демонстрацию использования СИЗ;
• порядок действий при аварийных ситуациях;
• новые требования к спасательным операциям (например, согласно ГОСТ Р 22.8.17-2025 для поисково-спасательных работ в разрушенных зданиях).
6. Фиксация результатов. Все инструктажи и проверки знаний теперь обязательно фиксируются в документации. Это позволяет контролировать соблюдение требований охраны труда и подготовку персонала.
Новая форма отчетности №1-Т (условия труда).

С 01.01.2026 г. вводится новая форма федерального статистического наблюдения №1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденная приказом Росстата от 22.07.2025 г. №348. Отчет содержит сведения о состоянии условий труда на рабочих местах, а также о мерах компенсации за работу во вредных или опасных условиях.
Кто должен сдавать: средние и крупные организации, если их основной вид деятельности относится к указанным в форме отраслям. Субъекты малого предпринимательства от сдачи отчета освобождены.
Сроки подачи: до 21 января следующего года. Если эта дата выпадает на выходной или праздник, срок переносится на первый рабочий день.
Первый отчет за 2025 год необходимо сдать с 1 по 21 января 2026 года.
Что включить в отчет: данные о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ), информацию о сотрудниках, которым установлены льготы и компенсации за вредные условия, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и другие аспекты.
Способ подачи: отчет подается только в электронном виде через систему Росстата, портал Госуслуг или специализированные платформы.
При наличии филиалов и обособленных подразделений форма заполняется отдельно по каждому региону и для головной организации.

Общероссийский классификатор профессий ОК 016-2025

С 2026 года вступает в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) – ОК 016-2025, утвержденный приказом Росстандарта от 16.05.2025 года №423-ст. Он заменяет действовавший с 1994 года документ. Основные изменения:
1. Каждая профессия теперь имеет шестизначный код, где первая цифра указывает на категорию работника (например, 1 – рабочие, 2 – служащие). Остальные пять – порядковый номер.
2. Наименования должностей обновлены с учетом современных требований рынка труда и профессиональных стандартов.
3. Многие должности унифицированы или приведены в соответствие с профессиональными стандартами.
4. Появились новые позиции, например, оператор беспилотного воздушного судна.
Что нужно сделать работодателям: проверить наименования профессий и должностей, а также соответствие кодов в кадровых документах и штатном расписании. Если название должности или код профессии не совпадают с действующим классификатором, документы могут быть признаны оформленными с нарушениями.
Основная цель нововведений – модернизировать систему кадрового учета, чтобы она отвечала требованиям современного времени в условиях цифровизации и автоматизации.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

С 01.01.2026 г. федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составит 27 093 рубля. Это на 20,7% больше, чем в 2025 году, когда МРОТ равнялся 22 440 рублям.
МРОТ – это нижняя граница официальной заработной платы за месяц для сотрудника, который работает на полной ставке и отрабатывает месячную норму времени. Работодатель обязан платить не меньше этой суммы. Если человек трудится неполный рабочий день или по совместительству, платить можно меньше пропорционально отработанному времени.
Увеличение МРОТ напрямую влияет на некоторые аспекты охраны труда, так как связано с компенсациями за работу в особых условиях, расчетом штрафов и другими трудовыми гарантиями.
Согласно статье 147 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер такой доплаты составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. Важно, что доплата за работу во вредных или опасных условиях труда не включается в состав заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Она должна начисляться сверх МРОТ. Это подтверждается позицией Конституционного Суда РФ (постановление от 11.04.2019 №17-П) и Верховного Суда РФ (постановление от 17.11.2023 №53-АД23-11-К8).
Таким образом, при повышении МРОТ работодатели обязаны сначала довести заработную плату работника до нового минимального уровня, а затем уже начислять доплату за работу во вредных условиях.
К аналогичным правилам относятся и другие компенсационные выплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий труда:
• доплаты за работу с электроустановками (не менее 10% от МРОТ);
• доплаты за работу в особых температурных условиях (от 10% до 24% от МРОТ).
Другие изменения
С 01.01.2026 г. организации, проводящие СОУТ и имеющие высокую категорию риска, будут включаться в план плановых проверок по охране труда Государственной инспекции труда (ГИТ) на основании Федерального закона от 28.12.2024 г. №541-ФЗ.
Организации без категории риска плановым проверкам не подлежат.
Периодичность проверок зависит от категории риска:
• работодателей с низким риском не включают в план проверок ГИТ-2026;
• организации с высоким риском проверяют раз в два года.