Минтруд напомнил: установленный ТК запрет на увольнение работника во время его временной нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. По собственному желанию сотрудник может уволиться в любой момент, в том числе и во время болезни.
Увольнительное заявление во время болезни составляется и подается в обычном порядке.
В общем случае предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении сотрудник должен как минимум за две недели. При этом период временной нетрудоспособности засчитывается в этот двухнедельный срок и не продлевает его.
Источник: MAХ-канал Минтруда (информация от 07.04.2026)
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Добавление новости
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Для повышения удобства сайта мы используем cookies (подробнее).
К сайту подключены сервисы Yandex.Metrika, LiveInternet, top.mail.ru, которые также используют файлы cookies (подробнее).