ВЫПЛАТЫ И ГАРАНТИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ

ВЫПЛАТЫ И ГАРАНТИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ

Если работника сокращают или организация ликвидируется, у сотрудника есть ряд важных гарантий.

О сокращении должны предупредить заранее
Работодатель обязан уведомить работника под роспись минимум за 2 месяца.

При сокращении должны предложить вакансии
В том числе нижестоящие должности и работу с меньшей зарплатой – если сотрудник может ее выполнять.

Некоторых работников сокращать нельзя
Например, беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет. При ликвидации организации этот запрет не действует.
Ст. 261, 264.1 ТК РФ.

Какие выплаты положены:
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• предусмотренные законом доплаты за работу в выходные и праздники;
• дополнительная компенсация при увольнении раньше истечения 2 месяцев по соглашению с работником;
• выходное пособие – в размере среднего месячного заработка.

Если работу не удалось найти:
За второй месяц можно получить средний заработок или его часть. В исключительных случаях – и за третий месяц, если обратиться в службу занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения.

Для женщин, уволенных из-за ликвидации, при определенных условиях предусмотрено пособие по беременности и родам.

Досрочная пенсия
При сокращении или ликвидации служба занятости может предложить страховую пенсию до 2 лет раньше при соблюдении установленных условий.

Сохраняйте пост, чтобы знать свои права при увольнении.